2007’YE GÜÇLÜ BİR TAKIM OLARAK GİRİYORUZ

     AKINSOFT kurum içi motivasyon seminerleri kapsamında düzenlenen ve Eğitim Danışmanımız Ömer Yüksek'in sunduğu “Takımdaşlık” konulu seminerimiz, Plaza seminer salonunda dün gerçekleştirildi. AKINSOFT personeli ve yöneticilerinin katıldığı seminer, 2007’ye iyi bir başlangıç amacını taşıyor.

     2006’yı yeni yıl ve kurban bayramı dolayısıyla düzenlediği bayramlaşma töreninin coşkusuyla bitirerek geride bırakan firmamız AKINSOFT, 2007’ye de, 2010 vizyonu hedeflerini gerçekleştirmek üzere hızlı bir giriş yaptı. Firmamız toplam kalite yönetimi prensibi çerçevesinde kurum içi eğitimlerine bir yenisini daha ekleyerek “TAKIMDAŞLIK SEMİNERİ” düzenledi. 8 Ocak Pazartesi günü saat 17.30’da AKINSOFT Plaza Seminer Salonu’nda düzenlenen ve yaklaşık 2 saat süren seminer,makro takımdaşlık, ortak etki, takım bilinci, takım ruhu,takım oluşumu, Türkiye tarzı takımdaşlık gibi ana başlıkları içerdi.

     Çağımızda bütün başarıların altında takım olabilmenin yattığına değinen ve takımdaşlığın teorik felsefesini açıklayan Eğitim Danışmanımız Ömer Yüksek, “Takımdaşlıkta amaç, bütün şirket çalışan, yönetici ve paydaşların enerjisini, şirketin geleceğini güvence altına almak için devreye sokmaktır.Takımdaşlık kültürü ise; her bir çalışanın hem kendisinin hem de takımının kazanması için oynamasıdır”. Dedi. Takım üyelerinin birbirine bağlılığı, inisiyatif alabilmeleri ve sorumluluklarını yerine getirebilmelerinin birbirine güven duyabilmeleri ile mümkün olabileceğini, ortak sinerjinin ve takım ruhunun bu şekilde doğabileceğini de belirten Yüksek,”mikro takımdaşlık” olarak nitelenen ve bir takım ya da şirket çalışanları arasında sıkça gerçekleşen gruplaşmaların takım ruhu oluşturmada en büyük engel ve başarısızlığın da temel nedenlerinden olduğunu belirtti. 0rtak amaç ve değerler etrafında birleşen takım üyelerinin birbirlerini etkileyeceğini ve başarıya ulaşabileceğine inandığını ve başarılı olmamızın sırrının takımdaşlık ruhunun oluşmasına bağlı olduğunu ifade eden Yüksek, “ ‘sen’ ya da ‘ben’ bilincinin artık çatışmalara ve başarızıslığa görüdüğü ortadadır. Başarılı olmak istiyorsak “biz” bilincini yakalamalı ve takım olmalıyız” dedi. Türkiye tarzı takımdaşlığın da olumlu ve olumsuz yönlerine değinen danışmanımız, dostluk, güçlü aile bağları, paylaşımcılık ve dayanışma gibi özellikleri ağır basan toplumumuzun, savaş, felaket gibi zor anlarda çok iyi takım olabildiğini ancak, profesyonelliğin eksik olması ve uzlaşmaz tumumu vb… nedenlerle, takım ruhuna sahip olamadığımızı ifade etti.

     Takımdaşlık ile ilgili teori anlatımını, takım oluşumunu anlatarak bitiren Yüksek, “birbirimizi en iyi şekilde tanıyıp, bilgi ve becerilerimizi en güzel şekilde paylaşarak ve hepsinden önemlisi bunlara inanarak takımdaş olabiliriz. Takımdaş olduğumuz zaman da başarı kendiliğinden gelecektir” sözleriyle tamamladı.

     Eğitim Danışmanımız Ömer Yüksek’in seminer sunumu arkasından kısa bir konuşma yapan Yönetim Kurulu Başkanımız Özgür Akın da, “biz” olma bilincine vurgu yaparak, “sizlerden istediğimiz, takımdaşlık ruhunu içselleştirmeniz ve bunu hissetmeniz.Büyük hedeflerimiz var. 2010 Yılı içerisinde bir Uydukent projesi başlatmayı hedefleyen ve bu proje ile istihdam sayısını 30.000 kişi kapasitesine ulaştırmayı hedefleyen firmamız, çalışmalarını birbir gerçekleştirerek dünya yazılımının öncüsü olma yolunda ilerlemektedir. Biz artık iyi bir takımız.Bundan sonraki hedefimiz, 2010 ve daha ilerisi için belirlediğimiz hedeflerimizi gerçekleştirmektir” dedi.