Firmamızın “Kurumiçi
Motivasyon Seminerleri” üst başlığıyla düzenlediği
seminerlerin üçüncüsü, “Takımdaşlık ve
Kurumsal İletişim” adıyla düzenlendi. Eğitim
Danışmanımız Ömer Yüksek'in sunduğu
seminer, kurumsal iletişimin sağlanması ve
verimliliğin artırılması amacını taşıyor.
Ulusal ve uluslararası düzeyde büyük hedefleri
olan firmamız, hedeflerine ulaşmak içn kurum içi
yapılanmasına ve kurumsal iletişim sistemini de
sağlamlaştırmaya önem vermektedir. Bu çerçevede,
bugün (23 Şubat 2007) saat 18:00’de AKINSOFT
Plaza Seminer Salonu’nda düzenlenen ve AKINSOFT
personeli ve yöneticilerinin katıldığı
seminerde, kurumsal başarıyı olumlu-olumsuz
etkileyen sebepler, çalışanların birbirleri ile
bilgi alış-verişi ve etkileşimleri gibi ana başlıklar
konuşuldu.
Çağımızda bütün başarıların altında takım
olabilmenin yattığını söyleyen Eğitim Danışmanı
Ömer YÜKSEK, takımdaşlıkta amacın, bütün
şirket çalışan, yönetici ve paydaşların
enerjilerini, şirketin ve bireylerin geleceğini
güvence altına almak için devreye sokmak olduğunu,
takımdaşlık kültürünün ise; her bir çalışanın
hem kendisinin hem de takımının kazanması için
oynaması anlamına geldiğini belirtti. Takımları
ise insanların oluşturduğuna dikkat çeken YÜKSEK
konuşmasını, çağımızda şirketlerin başarılı
olabilmesi için kurumsal iletişim sistemini çok
iyi kurmaları gerektiğine de değinerek, “
Kurumların başarısını en çok etkileyen
konulardan birisi de kurumsal iletişim
sistemidir. Şirketlerin işleyişleri de aynı
sinir sistemi gibidir: Vücudun organları gibi şirketlerin
de tüm birim ve pozisyonlardaki çalışanlarının
birbirleriyle olan ilişkileri, enformasyon alış-verişleri
olmaktadır ve bu iletişim olumlu ya da olumsuz yönde
şirketlerin başarılarını etkilemektedir. Aynı
şekilde, çalışanların genel verimliliği ve
kariyer gelişimlerini doğrudan etkilemektedir”
şeklinde sürdürdü.
Bir şirketin başarıya
ulaşabilmesi için etkin bir kurum içi iletişim
sisteminin kurulması gerektiğini de ifade eden YÜKSEK,
“Başarıyı yakalamak için, takım bireyleri
arasındaki olumsuz düşüncelerin aşağıdan
yukarıya(Hiyerarşik olarak) , olumlu düşüncelerin
de yukarıdan aşağıya sürekli olarak aktarılması
gerekir. Böylece şirketlerde, dedikodu ve söylentiye
yer olmayan etkin bir iletişim ve bilgilendirme
sistemi kurulabilir ve başarı yakalanabilir”
dedi.
Ayda bir düzenlenen “Kurumiçi Motivasyon
Seminerleri”miz devam edecektir.
