| İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI |
Personel seçme, yerleştirme ve çalışma sürecinde AKINSOFT İnsan Kaynakları Müdürlüğü firmanın hedefleri ve planları doğrultusunda diğer departmanlarla koordinasyon içerisinde modern bir İnsan Kaynakları Programı yürütür.
İnsan Kaynakları İlkeleri
• Kişiler performansları, eğitim, bilgi ve deneyimleri doğrultusunda firmadaki konumlarını kendileri belirler.
• Gelişime açık personeller için şirket içinde düzenlenen eğitim seminerleri ve yöneticiler tarafından verilen bilgiler ışığında kişinin hem daha kaliteli iş yapması hem de kendini geliştirmesi sağlanır.
• İnsan Kaynakları Politikamız gereğince, eğitim düzeyi yüksek, takım çalışmasını seven, genç ve dinamik kişiler şirkete kazandırılmaya çalışılır.
• AKINSOFT personelleri yenilik ve performanslarının değerlendirilmesinin sonunda çalışanlar kendi kariyerlerini kendileri belirlerler.
• AKINSOFT’un çağdaş ve eşit bakış açısı sayesinde, yapılan çalışmalar ve performanslar göz önünde bulundurularak kişilerin bulunduğu konum değiştirilebilir (Kariyer fırsatları, terfiler, proje ekiplerinin oluşturulması, vb.). AKINSOFT’ta yükselme başarı ile doğru orantılıdır.