KARİYER PLANLAMASINDA KULLANILAN STATÜLER VE NİTELİKLERİ
Küreselleşen dünyamızda stratejik önem kazanan İnsan Kaynakları Departmanı'nın etkin kullanımını sağlamak amacıyla yönetim alanına ilişkin çalışmalar önem kazanmaktadır. Her geçen gün değişen dünyamızda, çalışanların eğitim ve gelişim ihtiyacının sistematik olarak karşılanması için İnsan Kaynaklarının alt sistemlerinden biri olan kariyer planlaması da etkili rol oynamaktadır.

Çalışanlarının kariyer hedefini ve ilerlemesini her daim destekleyen AKINSOFT, performans anlamında başarı kaydeden isimleri 12 Nisan ve 4 Aralık tarihlerinde terfi ile ödüllendirmektedir. Ayrıca 5. ve 10. yılını dolduran çalışanlarına da plaketlerini takdim etmektedir.

Başkan (Kod: 10)
  • 1- Yönetim kurulu tarafından seçilir.
Koordinatör (Kod: 20)
  • 1- Üniversite/MYO mezunu olmak
  • 2- Koordinatör Yardımcısı olarak en az 1 (bir) yıl çalışmış, harici alımlarda en az %50 si yöneticilik olmak üzere 10 senelik iş tecrübesi
  • 3- Yönetim değerlendirmesinde başarılı olması
  • 4- Herhangi bir disiplin cezasının bulunmaması
  • 5- Askerlik görevini tamamlamış olması (erkek personeller için)
    6- En az B sınıfı ehliyete sahip olmak ve aktif bir şekilde araç kullanabilmek
Koordinatör Yardımcısı (Kod: 25)
  • 1- Üniversite/MYO mezunu olmak
  • 2- Müdür olarak en az 1 (bir) yıl çalışmış, harici alımlarda en az %50 si yöneticilik olmak üzere 5 senelik iş tecrübesi
  • 3- Yönetim değerlendirmesinde başarılı olması
  • 4- Herhangi bir disiplin cezasının bulunmaması
  • 5- Askerlik görevini tamamlamış olması (erkek personeller için)
  • 6- En az B sınıfı ehliyete sahip olmak ve aktif bir şekilde araç kullanabilmek
  • 7- Departmandaki performans sisteminde, departmanın belirlediği başarı kriterlerini tutturmuş olması
Müdür (Kod: 30)
  • 1- Üniversite/MYO mezunu olmak
  • 2- Müdür Yardımcısı olarak en az 1 (bir) yıl çalışmış, harici alımlarda en az %50 si yöneticilik olmak üzere 5 senelik iş tecrübesi
  • 3- En az %50'lik dilimi yöneticilik düzeyinde olmak üzere 5 senelik mesleki tecrübesi
  • 4- Yönetim değerlendirmesinde başarılı olması
  • 5- Herhangi bir disiplin cezasının bulunmaması
  • 6- Askerlik görevini tamamlamış olması (erkek personeller için)
  • 7- En az B sınıfı ehliyete sahip olmak ve aktif bir şekilde araç kullanabilmek
  • 8- Departmandaki performans sisteminde, departmanın belirlediği başarı kriterlerini tutturmuş olması
Müdür Yardımcısı (Kod: 35)
  • 1- Üniversite/MYO mezunu olmak
  • 2- Sorumlu olarak en az 1 (bir) yıl çalışmış, harici alımlarda en az %50 si yöneticilik olmak üzere 5 senelik iş tecrübesi
  • 3- Yönetim değerlendirmesinde başarılı olması
  • 4- Herhangi bir disiplin cezasının bulunmaması
  • 5- Askerlik görevini tamamlamış olması (erkek personeller için)
  • 6- En az B sınıfı ehliyete sahip olmak ve aktif bir şekilde araç kullanabilmek
  • 7- Departmandaki performans sisteminde, departmanın belirlediği başarı kriterlerini tutturmuş olması
Sorumlu (Kod: 40)
  • 1- Üniversite/MYO mezunu olmak
  • 2- Uzman olarak en az 1 (bir) yıl çalışmış, harici alımlarda en az %50 si yöneticilik olmak üzere 4 senelik iş tecrübesi
  • 3- Departmana özel olarak uygulanan yeterlilik sınavını başarıyla tamamlamış olmak (yıllık planda en az %80 başarı)
  • 4- Askerlik görevini tamamlamış (erkek personeller için)
  • 5- En az B sınıfı ehliyete sahip olmak ve aktif bir şekilde araç kullanabilmek
  • 6- Yönetim değerlendirmesinde başarılı olması
  • 7- Herhangi bir disiplin cezasının bulunmaması
  • 8- Departmandaki performans sisteminde, departmanın belirlediği başarı kriterlerini tutturmuş olması
Uzman (Kod: 50)
  • 1- Üniversite/MYO mezunu olmak
  • 2- Uzman yardımcısı olarak en az 1 (bir) yıl çalışmış, harici personel alımlarda en az 3 senelik tecrübeye sahip olmak
  • 3- Departmana özel olarak uygulanan yeterlilik sınavını başarıyla tamamlamış olmak (yıllık planda en az %80 başarı)
  • 4- Yönetim değerlendirmesinde başarılı olması
  • 5- Askerlik görevini tamamlamış (erkek personeller için)
  • 6- En az B sınıfı ehliyete sahip olmak ve aktif bir şekilde araç kullanabilmek
  • 7- Herhangi bir disiplin cezasının bulunmaması
  • 8- Departmandaki performans sisteminde, departmanın belirlediği başarı kriterlerini tutturmuş olması
Uzman Yardımcısı (Kod: 55)
  • 1- Üniversite/MYO mezunu olmak
  • 2- Personel olarak en az 1 (bir) yıl çalışmış, harici personel alımlarda en az 2 senelik tecrübeye sahip olmak
  • 3- Askerlik görevini tamamlamış (erkek personeller için)
  • 4- En az B sınıfı ehliyete sahip olmak ve aktif bir şekilde araç kullanabilmek
  • 5- Yönetim değerlendirmesinde başarılı olması
  • 6- Departmana özel olarak uygulanan yeterlilik sınavını başarıyla tamamlamış olmak (%80 başarı)
Personel (Kod: 60)
  • 1- En az lise ve dengi okullardan mezun olmak
  • 2- İletişim becerileri, motivasyonu yüksek, sorumluluk sahibi
  • 3- Askerlik görevini tamamlamış veya en az iki yıl tecilli (erkek adaylar için)
  • 4- Ekip çalışmasına ayak uydurabilecek, yeni teknolojileri öğrenmeye meraklı ve araştırmacı olması
  • 5- İşe alım sürecinde uygulanacak olan sınav ve mülakatlarda başarılı olmak
Danışman (Kod: 70)
  • 1- Üniversite/MYO mezunu olmak
  • 2- İnsan ilişkileri ve iletişim becerilerinin kuvvetli olması
  • 3- Görev alınan konu veya konularda gerekli yasal sorumlulukları karşılayacak yetkinlik belgesine sahip olması
Görevli (Kod: 75)
  • 1- En az lise ve dengi okullardan mezun olmak
  • 2- İnsan ilişkileri ve iletişim becerilerinin kuvvetli olması
  • 3- Kişisel hijyen ve bakımına özen gösteren
  • 4- Kurum kültürümüzü temsil edecek vasıflara sahip olması
Stajyer (Kod: 80)
  • 1- Lise/üniversite son sınıf öğrencisi olmak (üniversite stajyerleri için en az 14 hafta boyunca resmi olarak staj yapabilmek)
  • 2- İnsan ilişkileri ve iletişim becerilerinin kuvvetli olması
  • 3- Planlama ve organizasyon becerilerinin üst seviyede olması
  • 4- Bilişim sektöründe kariyer hedefi bulunan
  • 5- Uygulanacak olan test ve mülakat sınavlarında başarılı olmak