Türkiyenin Vizyonu
KARİYER PLANLAMASINDA KULLANILAN STATÜLER VE NİTELİKLERİ
Küreselleşen dünyamızda stratejik önem kazanan İnsan Kaynakları Departmanı'nın etkin kullanımını sağlamak amacıyla yönetim alanına ilişkin çalışmalar önem kazanmaktadır. Her geçen gün değişen dünyamızda, çalışanların eğitim ve gelişim ihtiyacının sistematik olarak karşılanması için İnsan Kaynaklarının alt sistemlerinden biri olan kariyer planlaması da etkili rol oynamaktadır.

Çalışanlarının kariyer hedefini ve ilerlemesini her daim destekleyen AKINSOFT, performans anlamında başarı kaydeden isimleri 12 Nisan ve 4 Aralık tarihlerinde terfi ile ödüllendirmektedir. Ayrıca 5. ve 10. yılını dolduran çalışanlarına da plaketlerini takdim etmektedir.

Başkan (Kod: 10) (YKB)
  • 1- Yönetim kurulu tarafından seçilir.
Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı (Kod: 15) (YKÜ)
  • 1- Yönetim Kurulu Başkanı tarafından seçilir
  • 2- Üniversite/Lisans mezunu olmak
  • 3- Yönetim değerlendirmesinde başarılı olmak
  • 4- Şirketin genel yapısına hakim olmak
  • 5- Herhangi bir disiplin cezasının bulunmaması
Genel Koordinatör (Kod: 16) (YKÜ)
  • 1- Koordinatör olarak en az 1 (bir) yıl çalışmış
  • 2- Üniversite/Lisans mezunu olmak
  • 3- Yönetim değerlendirmesinde başarılı olmak
  • 4- Şirketin genel yapısına hakim olmak
  • 5- Herhangi bir disiplin cezasının bulunmaması
Koordinatör (Kod: 20) (ÜDY)
  • 1- Koordinatör Yardımcısı olarak en az 1 (bir) yıl çalışmış
  • 2- Üniversite/Lisans mezunu olmak
  • 3- Yönetim değerlendirmesinde başarılı olmak
  • 4- Departmanların genel yapısına hakim olmak
  • 5- ÜDY Sınavlarında başarı göstermek (%80), kişisel gelişimini tamamlamış, analitik zekaya sahip
  • 6- Herhangi bir disiplin cezasının bulunmaması
  • 7- Askerlik görevini tamamlamış olmak (Erkek personeller için)
  • 8- En az B sınıfı ehliyete sahip olmak ve aktif bir şekilde araç kullanabilmek
Koordinatör Yardımcısı (Kod: 25) (ÜDY)
  • 1- Müdür olarak en az 1 (bir) yıl çalışmış
  • 2- Üniversite/Lisans mezunu olmak
  • 3- Yönetim değerlendirmesinde başarılı olmak
  • 4- Departmanların genel yapısına hakim olmak
  • 5- ÜDY Sınavlarında başarı göstermek (%80), kişisel gelişimini tamamlamış, analitik zekaya sahip
  • 6- Herhangi bir disiplin cezasının bulunmaması
  • 7- Askerlik görevini tamamlamış olmak (Erkek personeller için)
  • 8- En az B sınıfı ehliyete sahip olmak ve aktif bir şekilde araç kullanabilmek
Müdür (Kod: 30) (Yönetici)
  • 1- Müdür Yardımcısı olarak en az 1 (bir) yıl çalışmış, dışarıdan alımlarda en az %50 si yöneticilik olmak üzere 6 senelik iş tecrübesi
  • 2- Üniversite/MYO mezunu olmak
  • 3- Yönetim değerlendirmesinde başarılı olmak
  • 4- Departmandaki performans sisteminde, departmanın belirlediği başarı kriterlerini tutturmuş olmak
  • 5- Departmana özel olarak uygulanan yeterlilik sınavını başarıyla tamamlamış olmak (Yıllık değerlendirmede en az %80 başarı)
  • 6- Herhangi bir disiplin cezasının bulunmaması
  • 7- Askerlik görevini tamamlamış olmak (Erkek personeller için)
  • 8- En az B sınıfı ehliyete sahip olmak ve aktif bir şekilde araç kullanabilmek
Müdür Yardımcısı (Kod: 35) (Yönetici)
  • 1- Sorumlu olarak en az 1 (bir) yıl çalışmış, dışarıdan alımlarda en az %50'si yöneticilik olmak üzere 5 yıllık iş tecrübesi
  • 2- Üniversite/MYO mezunu olmak
  • 3- Yönetim değerlendirmesinde başarılı olmak
  • 4- Departmandaki performans sisteminde, departmanın belirlediği başarı kriterlerini tutturmuş olmak
  • 5- Departmana özel olarak uygulanan yeterlilik sınavını başarıyla tamamlamış olmak (Yıllık değerlendirmede en az %80 başarı)
  • 6- Herhangi bir disiplin cezasının bulunmaması
  • 7- Askerlik görevini tamamlamış olmak (Erkek personeller için)
  • 8- En az B sınıfı ehliyete sahip olmak ve aktif bir şekilde araç kullanabilmek
Sorumlu (Kod: 36) (Yönetici)
  • 1- Uzman olarak en az 1 (bir) yıl çalışmış, dışarıdan alımlarda en az %50 si yöneticilik olmak üzere 4 senelik iş tecrübesi
  • 2- Üniversite/MYO mezunu olmak
  • 3- Yönetim değerlendirmesinde başarılı olmak
  • 4- Departmandaki performans sisteminde, departmanın belirlediği başarı kriterlerini tutturmuş olmak
  • 5- Departmana özel olarak uygulanan yeterlilik sınavını başarıyla tamamlamış olmak (Yıllık değerlendirmede en az %80 başarı)
  • 6- Herhangi bir disiplin cezasının bulunmaması
  • 7- Askerlik görevini tamamlamış olmak (Erkek personeller için)
  • 8- En az B sınıfı ehliyete sahip olmak ve aktif bir şekilde araç kullanabilmek
Uzman (Kod: 40) (Personel)
  • 1- Uzman Yardımcısı olarak en az 1 (bir) yıl çalışmış, dışarıdan alımlarda en az %50 si yöneticilik olmak üzere 3 senelik iş tecrübesi
  • 2- Üniversite/MYO mezunu olmak
  • 3- Departman müdürü tarafından onaylanmak
  • 4- Departmandaki performans sisteminde, departmanın belirlediği başarı kriterlerini tutturmuş olmak
  • 5- Departmana özel olarak uygulanan yeterlilik sınavını başarıyla tamamlamış olmak (Yıllık değerlendirmede en az %80 başarı)
  • 6- Herhangi bir disiplin cezasının bulunmaması
  • 7- Askerlik görevini tamamlamış olmak (Erkek personeller için)
  • 8- En az B sınıfı ehliyete sahip olmak ve aktif bir şekilde araç kullanabilmek
Uzman Yardımcısı (Kod: 45) (Personel)
  • 1- Personel olarak en az 1 (bir) yıl çalışmış, dışarıdan alımlarda en az 2 senelik tecrübeye sahip olmak
  • 2- Üniversite/MYO mezunu olmak
  • 3- Departman müdürü tarafından onaylanmak
  • 4- Departmandaki performans sisteminde, departmanın belirlediği başarı kriterlerini tutturmuş olmak
  • 5- Departmana özel olarak uygulanan yeterlilik sınavını başarıyla tamamlamış olmak (Yıllık değerlendirmede en az %80 başarı)
  • 6- Herhangi bir disiplin cezasının bulunmaması
  • 7- Askerlik görevini tamamlamış olmak (Erkek personeller için)
  • 8- En az B sınıfı ehliyete sahip olmak ve aktif bir şekilde araç kullanabilmek
Temsilci, Meslek, Hizmetli (Kod: 46) (Personel)
  • 1-Mesleki yeterlilik, iletişim becerisi, sorumluluk sahibi, motivasyonu yüksek, prezentabl
  • 2- En az lise ve dengi okullardan mezun
  • 3- Departman müdürü tarafından onaylanmak
  • 4-Grup çalışmasına ayak uydurabilecek yeni teknolojileri öğrenmeye meraklı ve araştırmacı olmak
  • 5- İşe alım sürecinde uygulanacak sınav ve mülakatlarda başarılı olmak
  • 6- Sicilinin temiz olması (Yüz kızartıcı suçlar)
  • 7- Askerlik görevini tamamlamış olmak (Erkek personeller için)
  • 8- En az B sınıfı ehliyete sahip olmak ve aktif bir şekilde araç kullanabilmek
Danışman (Kod: 50) (DÇ)
  • 1- Görev alınan konu veya konularda gerekli yasal sorumlulukları karşılayacak yetkinlik belgesine sahip olmak
  • 2- Üniversite/MYO mezunu olmak
  • 3- Yönetim değerlendirmesinde başarılı olmak
  • 4-İnsan ilişkileri ve iletişim becerilerinin kuvvetli olması
Görevli (Kod: 55) (DÇ)
  • 1- Kurum kültürümüzü temsil edecek vasıflara sahip olması
  • 2- En az lise ve dengi okullardan mezun olmak
  • 3- Yönetim değerlendirmesinde başarılı olmak
  • 4-İnsan ilişkileri ve iletişim becerilerinin kuvvetli olması
Stajyer (Kod: 56) (DÇ)
  • 1- Bilişim sektöründe kariyer hedefi bulunan
  • 2- Lise/üniversite son sınıf öğrencisi olmak (üniversite stajyerleri için en az 14 hafta boyunca resmi olarak staj yapabilmek)
  • 3- Uygulanacak olan test ve mülakat sınavlarında başarılı olmak
  • 4-İnsan ilişkileri ve iletişim becerilerinin kuvvetli olması